<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Collection: Artigos publicados por docentes e discentes do curso de Administração</title>
  <link rel="alternate" href="http://repositorio.cesg.edu.br/jspui/handle/CESG/67" />
  <subtitle>Artigos publicados por docentes e discentes do curso de Administração</subtitle>
  <id>http://repositorio.cesg.edu.br/jspui/handle/CESG/67</id>
  <updated>2026-03-30T19:38:23Z</updated>
  <dc:date>2026-03-30T19:38:23Z</dc:date>
  <entry>
    <title>Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho:uma revisão sistemática da literatura</title>
    <link rel="alternate" href="http://repositorio.cesg.edu.br/jspui/handle/CESG/68" />
    <author>
      <name>RODRIGUES, Adriely Evelly Gabriel</name>
    </author>
    <author>
      <name>NASCIMENTO, Amanda Natielle Da Conceição</name>
    </author>
    <author>
      <name>LIMA, Larissa Silva</name>
    </author>
    <id>http://repositorio.cesg.edu.br/jspui/handle/CESG/68</id>
    <updated>2025-07-03T00:40:55Z</updated>
    <published>2025-05-27T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho:uma revisão sistemática da literatura
Authors: RODRIGUES, Adriely Evelly Gabriel; NASCIMENTO, Amanda Natielle Da Conceição; LIMA, Larissa Silva
Abstract: O estudo realizou uma revisão sistemática da literatura científicapublicada entre 2020 e 2025 sobre a inclusão de pessoas com deficiênciano mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa destaca os principais desafios enfrentados, como preconceito, barreiras arquitetônicas ecomunicacionais, baixa qualificação e desconhecimento sobre políticasinclusivas. Foram analisados 19 artigos, que evidenciam a importância dasleis, especialmente a Lei de Cotas e o Estatuto da Pessoa com Deficiência,além do papel das tecnologias assistivas e da adaptação dos ambientes laborais. Conclui-se que a inclusão não pode ser apenas legal e simbólica,mas exige transformações estruturais e culturais no ambiente organizacional e na sociedade em geral, para garantir a equidade e odesenvolvimento profissional das pessoas com deficiência.</summary>
    <dc:date>2025-05-27T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

